Número 024, 17 de maio de 2001

Lúcio César Menezes

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Família

Liderança

Família

O Dr. John Gottman*  afirma que um dos melhores antídotos para que a falta de respeito não se instale no relacionamento é a demonstração de afeição e admiração. Muitos casais não conseguem salvar seu casamento por não se respeitarem mais.

As diferenças no relacionamento serão enfrentadas com mais inteligência e competência se houver respeito recíproco. Ambos reconhecem que o outro tem valor, é especial em sua vida e tem com que contribuir para uma vida em comum satisfatória.

Lembrar do namoro e primeiros anos de casado pode fazer um grande bem. Afinal, muitas das qualidades que motivaram a corajosa decisão de casar poderão ser recuperadas nesta "viagem ao passado". Afinal, não foi por acaso que vocês casaram. Foi a conjugação de vários fatores, de qualidades percebidas no outro e expectativa de um futuro mais interessante.

Por isso é importante manter acesa a chama da admiração e apreciação mútua, expressa diariamente com muita afeição e carinho. Os problemas e as diferenças não desaparecerão de forma mágica, mas o respeito recíproco criará um clima mais propício para as negociações.

Como afirma Dr. Gottman, "se você mantém um sendo de respeito pelo seu cônjuge, tem menos probabilidade de agir de forma desagradável com ele(a) quando não estiverem de acordo."

Se você não consegue perceber que seu cônjuge merece ser honrado e valorizado o seu casamento está em apuros. Afinal, sua perspectiva passou a ser de um  inimigo ou de uma ameaça a sua felicidade - será difícil restaurar o relacionamento.

A falta de afeto (e a conseqüente falta de respeito) não é algo que o casal consegue esconder por muito tempo. Um pouco mais de convivência e é possível perceber que as coisas não andam bem. Começam a surgir sinais durante as reuniões que o casal participa. Basta prestar um pouco de atenção e alguns sinais aparecem.

Críticas quanto ao modo de falar, ironia, sarcasmo, olhares atravessados, piadas de gosto duvidoso, falta de contato físico e impaciência. Resultado: qualquer assunto em que haja opiniões diferentes no casal vai gerar discussão, afinal, o clima está tenso e pesado.

Para lidar com problemas que precisam ser resolvidos de forma positiva é preciso estabelecer, em primeiro lugar, um clima de cordialidade e respeito. Reconhecer que o outro é importante e deve ser valorizado é fundamental para negociar de coração aberto e com sinceridade. É meio mais rápido para soluções duradouras e sadias.

Lúcio César Menezes

* Sete princípios para um casamento dar certo. Objetiva. 2000.

Liderança

Há momentos em que é preciso parar e fazer uma avaliação séria sobre as muitas atividades em que um líder fica envolvido. Reuniões, palestras, conversas de corredor, texto a serem escritos, cobranças a serem feitas e muito, muito mais...

Qual a motivação para tantas atividades? Qual o objetivo? Onde se pretende chegar? Seriam mesmo indispensáveis ou poderiam ser evitadas se houvesse uma priorização correta? Responder com cuidado estas perguntas podem ser uma oportunidade para o líder incrementar positivamente sua influência.

Há três distorções* que precisam ser evitadas na vida de um líder: ativismo, ou seja, fazer muito, mas nem sempre o que é certo ou melhor; ambição egoísta, significando uma atitude de partidarismo, contenda e  dissenso e, finalmente, vanglória.

• ativismo: Stephen Covey (Sete hábitos das pessoas eficazes) dá uma ilustração interessante para este caso. É como se alguém chegasse a uma cidade desconhecida e fosse procurar um endereço com a ajuda de um mapa. No entanto, sem que a pessoa saiba,  o mapa utilizado é de uma outra cidade. Ele começa a dirigir em busca do endereço e não o localiza. Vai se esforçando cada vez mais, olhando com mais cuidado, sendo mais criterioso mas cada vez fica mais frustrado. Ou seja, não adianta trabalhar mais, acordar mais cedo, ficar até mais tarde se você não estiver com o "mapa" certo! Chega o final do dia, da semana, do mês e você não consegue achar nada de positivo em suas atividades - está apenas cansado e mais frustrado!
•  ambição egoísta: no desejo de ser reconhecido como um líder de sucesso, muitos se deixam levar pelas motivações erradas. Querendo ser o primeiro em tudo, trabalham com a atitude errada de dividir para conquistar. Promovem o dissenso, criam partidarismos e se aproveitam do clima instável para dominar. Sentem-se à vontade num ambiente de disputa, de inveja e perseguição. Controlam as pessoas pelo medo, pela dúvida e pela ansiedade. 
• vanglória:  a idéia aqui é chegar a posições de sucesso ou fazer algo que posssa ser reconhecido pelos outros com o objetivo de se colocar em primeiro lugar, ser o mais importante ou mais influente. É uma glória vã, inútil em si mesma. É alguém que está sempre em busca do aplauso, das luzes e dos elogios. O aplauso dos homens é mais importante do que a aprovação de Deus. Nesta situação, o líder está tomando a glória que pertence a Deus para si, o que é muito perigoso. 

O resultado dessas distorções é provocar problemas na comunidade cristã. A alegria de servir é substituída por desconfiança e frustração. A presença de facções, de partidos, de mágoas e de pessoas que tentam manipular as emoções dos outros compromete a comunhão e viola o padrão bíblico. 

A solução para evitar as distorções é simples: tudo deve ser feito com humildade, considerando cada um os outros superiores a si mesmo.*

Numa época em que a auto-afirmação é tão valorizada, a solução bíblica é encarada com desconfiança até mesmos pelos crentes. Considerar os outros superiores não é muito popular! 

A atitude a que Paulo está se referindo é o respeito pelos outros. Quando respeitamos os outros, diminuem os espaços para o orgulho e a presunção. Uma comunidade sadia é aquela em que o respeito pelos valores pessoais é recíproca, cada um (todos) consideram os outros superiores a si mesmos (respeitam).

Em suma, a atitude que gera melhores resultados num relacionamento interpessoal é a humildade. É ser capaz de ver valor nas pessoas e respeitar seu potencial. Ter uma noção exagerada de seu valor próprio pode afastar o líder deste padrão, deixando-o dominado pelas distorções acima relacionadas.

Lúcio César Menezes

* nada façais por contenda ou por vanglória, mas com humildade cada um considere os outros superiores a si mesmo;(Fil. 2:3) 

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