ReVendo 44

A vida familiar pode ser afetada positiva ou negativamente pelo trabalho dos cônjuges.

A mudança para uma rotina em que as oportunidades de estar juntos foram trocadas por um ritmo alucinante em que não é mais possível fazer as refeições com os filhos, brincar com as crianças após o jantar ou sentar-se e namorar um pouco antes de deitar.

Tais momentos fazem parte de um passado distante e cada vez mais difícil de recuperar.

O estresse reflete na família causando desgaste físico e emocional, gerando doenças, agressividade e irritação.

1. férias programadas há meses que são transferidas por causa do trabalho

A ausência do familiar é mais sentida em tais situações, pois se destaca deixando a sensação ingrata de que a família está em plano secundário.

Não há dúvida que o progresso na carreira é um objetivo válido e justo. O que não se pode esquecer é de que a família deve ser protegida contra os efeitos malévolos da ausência e da falta de investimento nos relacionamentos.

Deve-se estar ciente, também, de que não é inteligente deixar de lado a família e apenas priorizar o trabalho. Quem agir assim estará comprometendo de forma grave o futuro da sua família. O equilíbrio é fundamental.

Outro motivo importante para proteger sua família das influências negativas do trabalho é para que você tenha, em casa, um ambiente de recuperação emocional, de apoio e encorajamento. Famílias bem sucedidas são capazes de suprir as necessidades emocionais de seus membros diante dos desafios e agressões da sociedade.

Investindo no relacionamento familiar, a pressão profissional poderá ser contornada de forma mais fácil e produtiva. As vitórias do membro da família serão comemoradas por todos, significando uma vitória coletiva. Na verdade, se você deseja crescer e progredir no trabalho o caminho mais seguro é não deixar sua família desamparada e sem cuidado.

Há muita perda de tempo e de energia pelo simples fato de não sabermos aproveitar a capacidade e a experiências de outras pessoas.

Em vez de buscar ajuda, queremos inventar a roda. Resultado: o que fazemos não fica tão bom e produz um desgaste imenso. Seria mais inteligente recorrer aos que dominam o assunto e tirar proveito de sua habilidade.

Em atividades eclesiásticas é possível lembrar do ensino dos dons, onde Deus demonstra que a repartição de habilidades edifica a igreja e facilita o trabalho. Atuando de acordo com seu dom, a pessoa age motivada, alegre e sem estresse.

Várias explicações são dadas para justificar a postura de não buscar ajuda:

1. não quero sobrecarregar os outros

2. não sabia que podia pedir

3. não percebi abertura para pedir

4. prefiro fazer do meu jeito

5. prefiro controlar tudo

Outras justificativas poderiam ser relacionadas, mas o importante é perceber que a ajuda de outras pessoas é um benefício e não um problema. Enquanto a ajuda for vista como fonte de problemas, não será possível mudar de postura.

Sendo assim, a organização deve estimular o conceito de que a integração e a cooperação entre as várias áreas ministeriais são valorizadas e desejadas. Todos devem estar atentos e interessados em descobrir formas de cooperar para que o trabalho seja da melhor qualidade e produzido com o menor esforço ou desgaste possível.

Na hora de planejar um evento de sua Área Ministerial, o líder deverá prever o que precisará solicitar a outras áreas: serviço voluntário, fornecimento e instalação de equipamentos, compra de material descartável, instalação e controle de som ou outro equipamento eletrônico. Deste modo, conseguirá realizar o evento com mais tranqüilidade e com garantia de melhor qualidade.

A ajuda recíproca e organizada facilitam o trabalho e produzem alegria no serviço. Abrir mão da cooperação não contribui em nada para a qualidade do evento.